![5 приступачних начина да додате више боје свом простору](/f/3b7b857c52b9b61c32c929cd457ded38.jpg?crop=1xw:1xh;center,top&resize=980:*?width=100&height=100)
Добар животопис треба да буде јасан и концизан. По правилу, запосленима менаџера обично треба мање од 10 секунди да скенирају читав животопис, тако да је важно да ваши публици пренесу само најрелевантније информације.
А пошто је пресудно да ваш животопис буде брз и лак за читање, важно је знати које информације треба да изоставите. Како бисмо вам помогли да ваши будући напори у потрази за послом мирније прођу, позвали смо Дана Леави-Детрицка, оснивача Брооклин Ресуме Студио, за савет.
Ако ваш списак референци не садржи препознатљиво име које има тежину у вашој индустрији, изостаните референце или „Референце су доступни на захтев“ из животописа у потпуности. Ваше референце неће се репродуковати све док не започне процес запошљавања, након што буду спремне да прошире понуду - и тек тада ће их тражити.
Из истог разлога као што су референце, навођење хобија и личних интереса неће додати много вредности менаџеру за запошљавање који првенствено тражи професионално усмерене вештине критичне за улогу. Изузетак би био уколико се ваши лични интереси директно односе на компанију или положај - тј. Ви сте упорни тркач или маратонци који се пријављују за улогу у спортском робу или компанији за спортску одећу, у ком случају разумете њихову суштину купац.
У већини случајева, кад једном постигнете одређени ниво у каријери, раније искуство попут стажирања и улога на нивоу улазног нивоа можда више није релевантно. Уместо тога, ваше недавно радно искуство имаће већу тежину и најбоље је усредсредити се на најрелевантнија достигнућа и сетове вештина. Изузетак може бити ако је ваше стажирање било код истакнутог програма или организације.
Као и код стажирања, исто важи за одређена академска достигнућа која више не могу имати тежину након што наставите у каријери. Они могу укључивати клубове, презентације, радове итд. Награде и атлетска достигнућа могу бити вредни истицања, јер говоре о меким вештинама као што су вођство и радна етика.
Иако бисте увек требали да се обратите опису посла како бисте стекли увид у то које кључне речи и вештине поставља запошљавање менаџер ће тражити, није увек неопходно укључити скупове техничких вештина који нису релевантни за посао. Оне могу да укључују застарјеле верзије софтвера, базе података и програме који се не уклапају у вашу функцију или платформе за које се претпоставља да је једна стручна (тј. Мицрософт Ворд). Изузетак овде би био укључивање најновијег софтвера који сте научили, како бисте једноставно показали своје стално учење или стране језике.
Објективна изјава говори о вашим сопственим интересима и личним циљевима, који - иако је важно - не пружају критичне информације које су потребне менаџеру за запошљавање. Резиме изјава у поређењу, фокусира се на релевантне вештине, искуство и вредност које можете донети послодавцу.
Леави-Детрицк каже да је често виђена како људи укључују белешке у свој животопис како би објаснили недостатке или недоследности у временској линији - попут путовања у иностранство, породичног одмора или незапослености. Животопис више говори о истицању ваших постигнућа. Те ставке је најбоље оставити у пропратном писму, и тек тада има смисла да им се обратите ако их можете позитивно вратити у улогу. На пример, ако вам је требало путовање за годину дана, шта сте научили и како то може да дода вредност у вашем професионалном животу?