![7 већих уметничких ДИИ идеја (на мало буџета)](/uploads/acceptor/source/70/no-picture2.png)
Живот је серија преговора, и твој каријера није изузетак. „Када преговарате о понуди посла, морате гледати даље од основне накнаде и узети у обзир вредност свега што вам може бити доступно“, каже тренер каријере Кенитра „Кени“ Домингуез. „Све је то за грабеж, а ви најбоље успевате да успете да добијете оно што желите пре него што прихватите понуду за посао.“
Без обзира на којем сте путу у каријери, кључно је знати како преговарати са потенцијалним послодавцем истицати се на радном месту. Нажалост, комуницирање ваших жеља и потреба са менаџером за запошљавање у најмању руку може бити застрашујуће - а може бити још збуњујуће када то радите са даљине. „Преговарање може бити изазовно јер је то вештина коју морамо да развијемо и захтева самозаступање“, каже Домингуез за терапију апартманима. „Жене у боји имају додатне изазове током преговора, јер расне и родне пристрасности доприносе неправедној надокнади. Играчко поље чак није ни за нас, што отежава постизање истих резултата као и наши вршњаци. “
Без обзира на то преговарате ли о понуди посла преко Зоом-а или путем е-поште, постоје одређене тактике преговарања за које стручњаци кажу да могу дати резултате када се преговара на даљину. Ево шест корака који каријерни тренери и стручни кадрови кажу да можете предузети како би ваши преговори текли мирније.
Пре него што успете да преговарате о било којој врсти понуда посла, Давид Виацек, сертификовани тренер каријере и оснивач компаније Учвршћивач каријере, каже да је неопходно истражити просечне стопе зарада за положај, као и вредност вашег искуства и вештина у индустрији. „Често чујем од клијената да нису преговарали о понуди посла јер нису били сигурни у стандардне тржишне цене и нису знали колико да траже“, објашњава он. „Бављење индустријом и истраживање тржишта је важно јер вам могу дати основну вредност или просек чега ова врста улоге у овој врсти индустрије и у овој врсти предузећа треба да заповеда у смислу плата."
Да бисте били сигурни да сте спремни да преговарате у тренутку, Домингуез препоручује да направите кратак преглед тачке дискусије пре виртуелног разговора за посао или накнадног састанка. „Размислите о томе да направите листу са варалицама која ће вам помоћи да размислите које ће тачке разговора највероватније доћи и да одговорите за сваку од њих“, саветује она. „На овај начин ћете током процеса преговора бити спремни да саопштите своје захтеве за платама, датум почетка и све друге важне обрисе понуде посла.“
Без обзира да ли преговарате путем видео ћаскања, е-поште или преко телефона, каже Виацек Белешке је пресудно. „Запишите било шта важно што сте сазнали о својој компанији или одређеном тиму током дискусије - нпр. изазове које посао или се тим суочава - и будите јасни како сте јединствено позиционирани да ударите у земљу и да се тим изазовима обратите директно “, објашњава. „Не само да ће ово показати да сте били потпуно ангажовани током процеса интервјуа, већ ће вам олакшати оправдање вредности приликом преговарања о плати.“
Ако је понуда за посао поменута током видео или телефонског позива, Домингуез препоручује коришћење белешки које сте забележили да бисте е-поштом резултирали дискусијом менаџеру запошљавања. „Забележите све одлуке које сте донели, датуме који су потврђени и било која додатна питања која имате у писменом облику“, објашњава она. „Такође је важно споменути сва очекивања у вези са начином на који ћете радити о којима је било речи“.
Неки менаџери за запошљавање могу вам пружити а усмена понуда посла да се лопта котрља, али Виацек препоручује улазак писање (путем е-поште) што је пре могуће како би се смањила свака могућност погрешне комуникације. „Могли бисте рећи нешто попут:„ Хвала вам пуно на овој дивној првој понуди. Увек ми је корисно узети неколико дана кад год донесем велику животну одлуку и желим да будем сигуран да овој понуди посвећујем пажњу и време које заслужује. Можете ли да ми пошаљете имејлом услове понуде на мој преглед? ’“, Каже он.
Када писмено добијете почетну понуду за посао, Виацек каже да обично имате неколико дана да одговорите, уколико вам не обезбеде чврст рок. „Компаније ће повремено одредити рок за вашу одлуку - понекад је то 24 сата, понекад недељно, а обично је негде између“, каже он. „Ако активно разговарате негде другде, сасвим је прихватљиво да обавестите менаџера запошљавања или регрута да сте у последњем кругу са неколико других организација и да желите да будете сигурни да ћете дати њихову понуду, као и било које конкурентске понуде, пажљиво их размотривши заслуга. “
У већини случајева, Виацек каже да је прва понуда за плате обично најнижа, али многе компаније хоће подићи износ за правог кандидата. „Тражење повећања од 10 до 20 процената је апсолутно разумно и обично неће разбарушити перје“, објашњава он. „Уместо да тражите само више новца, почните са питањем да ли постоји флексибилност у погледу накнаде за ову улогу - ово је тактичнији и отворенији начин који другој страни даје мало времена да се прегрупише и реструктурира пакет, ако могуће. “
При изради контрапонуде, Виацек каже да је пресудно да се менаџеру за запошљавање саопшти зашто заслужујете већу плату. „Јасно ставите до знања да разумете своју вредност“, објашњава он. „Да не само да знате колика је тржишна стопа, већ и да сте изузетан кандидат који иде изнад и даље и доноси опипљиве резултате - и пружа конкретне примере који то подржавају.“
Уз већу плату, Паул МцДоналд, виши извршни директор агенције за запошљавање и запошљавање Роберт Халф, каже да такође можете да преговарате о било којој немонетарној користи која вам је драгоцена. „Време одмора, флексибилно радно време и друге сличне погодности могу бити изузетно значајне, па не заборавите да то уврстите у било какве уназад и назад разговоре са послодавцем“, саветује он. „Можда је мало флексибилности са надокнадом, али вероватно има више простора са неновчаним подстицајима - зато их затражите.“
То укључује питање од вашег потенцијалног послодавца да ли можете радити на даљину пуно време. „Учините овај захтев мање оним што желите и више оним што вам је потребно да бисте успели у својој улози - и пружите конкретне примере како вас је даљински рад учинио продуктивнијим “, Домингуез саветује. „Ако се колебају, можете им пружити неколико хибридних опција, попут уласка у канцеларију два до три дана у недељи, уместо пет, како бисте пружили одређену флексибилност за креативно решење.“
Ако се потенцијални послодавац не одрекне основне зараде или било каквих накнада без зараде, Виацек каже да је на вама да одлучите да ли је посао погодан за вас. „Ако се бројеви не збрајају или не удовољавају вашим потребама, важно је знати када се морате удаљити од понуде за посао“, објашњава он. „На пример, ако сте навикли да заповедате одређеном платом, а овај нови посао вам нуди знатно мање, ниједна количина бесплатних грицкалица или флексибилност рада од куће неће променити ствар.“
Међутим, постоји једно упозорење за које Виацек каже да би могло бити вредно разматрања. „Ако правите главни преокрет у каријери у област у којој немате превише искуства, можда ћете гледати на смањите плату, али и даље можете максимизирати своју понуду тако што ћете поуздано интервјуисати и тражити још мало “, рекао је објашњава. „Одвагните благодати личног задовољства, здравља и среће у новој каријери. Понекад клијенти који направе велику промену у каријери открију да се њихова новооткривена страст и енергија преводе у брже напредовање у каријери, тако да се свако почетно резање зараде надокнађује унапређењима. “
Царолине Биггс
Сарадник
Царолине је списатељица која живи у Њујорку. Када не покрива уметност, ентеријер и начин живота познатих личности, обично купује патике, једе колаче или се дружи са својим спасилачким зечицама, Даиси и Даффодил.