Као тренер у каријери, имам клијенте који ми резервишу време из различитих разлога. Заједнички циљ који стално чујем? Да желе да зараде више новца на послу. Био сам сведок недавне промене плиме у радној снази; запослени разумеју да имају могућности и требало би да траже више од својих послодаваца. Као резултат тога, људи се спремају да траже више новца, било да су у њиховој компанији годину или деценију.
Иако је освежавајуће видети више професионалаца који се залажу за своју вредност, приметио сам да време може бити помало погрешно. „Мој преглед учинка је следеће недеље; како да добијем повишицу? " клијенти често питају. Док развијате своју стратегију на питајући за повећање може бити учињено за мање од недељу дана, стратегија према зарађивање ваше повећање би требало да уђе у ред много пре прегледа вашег учинка.
Добијање повећања је само време и припреме. Никада није прерано за гајење корисних навика, а никад није касно да се окренете тамо где је потребно. Ево четири навике које треба започети сада, тако да сте спремни за слетање које повећавате када за то дође време.
Већина људи, без обзира на индустрију у којој раде, може имати користи од задржавања дневник каријере. Једноставно је као што назив говори: То је бележница (или дигитално-аналогна, ако сте попут мене) испуњена вашим професионалним ажурирањима, размишљањима и циљевима за будућност. Замислите то као одрасли дневник посвећен вашим 9 до 5 (или било којим сатима које водите).
Теме вашег часописа о каријери ће бити ваша одлука, али ја користим своју да говорим о осећањима неуспеха, пројектима којима сам инспирисан и стиловима управљања који ми не одговарају. Било је моћно бацити поглед на старе идеје и видети шта се догодило. Мој дневник каријере такође води евиденцију о ономе што ми је важно и служи ми као нешто чему бих се могао вратити ако поново уђем у радну снагу и планирам своје преговарачка стратегија.
Ваш дневник каријере може бити водич који ће вас подсетити на оно што заиста желите од садашњег послодавца. То би могло бити једноставно као већа основна плата, али странице вашег дневника о каријери могу показати да желите и већи капитал или већу провизију. Забележите оно што вам је важно и запамтите да то укључите у своје преговоре.
Једна од највећих препрека између вас и подизања које желите је осећај самозаступања и самопоуздање. Нисте сами: Већина људи се бори са синдромом преваранта или се осећа као преварант на послу. Чак ми се и сада прикрада више него што бих хтео да признам - а ја сам тренер каријере! Пре неколико година налетео сам на видео о поразу синдром варалице, и један од савета који је могао да се учини променио је начин на који сам приступио самозаступању.
Водитељи видео записа, Цхелсеа и Лаурен, објаснили су како би записивање ваших победа или истакнутих ствари могло помоћи вашем самопоштовању. Овај савет вам на крају помаже да повећате компензацију на два начина. Прво, на више тактичком нивоу, спремни сте за успех када можете да идентификујете своје недавне успехе и оправдате додатни новац који ће компанија потрошити. Друго, записивање ваших победа изван здраве стратегије подстиче јачи осећај себе, нешто што ће вам требати када се залажете за себе.
Можда сте чули да преглед учинка „никада не би требало да буде изненађење“. Превод: Ви и ваш менаџер треба да негујете однос поверења, транспарентности и отворене комуникације. Добар менаџер ће вам доћи са корисним повратним информацијама и помоћи ће вам у вашем професионалном развоју. Знаћете у чему сте добри и на чему треба да радите - са алаткама које ће вам помоћи да успете.
Без обзира да ли имате звезданог менаџера или не, још увек имате неку агенцију за успех. Тражите редовне, смислене повратне информације од свог менаџера - можда не током сваког састанка, али циљ је да ово буде месечни разговор добар почетак. „Хеј НАМЕ, хтео бих да разговарам са вама о свом професионалном развоју. Које повратне информације можете да поделите са мном како бисте били сигурни да не само да испуњавам очекивања, већ се и припремам за следећи корак у каријери у НАЗИВУ КОМПАНИЈЕ? ” је добар начин да уоквирите ово питање.
Бонус бодови: Запишите шта вам ваш менаџер говори у дневник каријере. Поставите подсетник за отприлике шест недеља касније и питајте да ли виде напредак који им је потребан да оправдају унапређење, повећање надокнаде или повећање одговорности у будућности.
Недавно сам радио са клијентом и заједно смо успели да јој обезбедимо повећање плате од 75 одсто када је добила посао у компанији вођеној мисијом којој се дивила. На нашем последњем састанку разговарали смо о томе како се може припремити за успех у новој улози и научити из својих претходних недостатака код претходног послодавца. Изразила је жељу да је виде као стручњака у својој области, а не као зидни цвет у канцеларији. Заједно смо развили мерило говора барем једном на сваком састанку.
Е, то вас не охрабрује да собу напуните топлим ваздухом или лутате ради лутања. Уместо тога, можете допринети састанку додиром на једну од следећих тачака:
Да бисте избегли коришћење пунила или понављање онога што је неко рекао, важно је да будете ангажовани и активно слушате током целог састанка. Пре него што проговорите, запитајте се да ли ће ваш коментар помоћи, информисати или појаснити аспекте кампање, пројекта или проблема. „Као ажурирање, наш тим ће завршити Кс на ваш предложени рок. Можемо ли вашу директиву померити на следећу недељу? " је далеко значајнији од „Знате, одувек сам волео да координирам [директиву]“, што није штетно, али није од велике помоћи. Покажите своју пажњу на детаље, као и своју способност проактивног размишљања, и ускоро ћете бити на путу да остварите повишицу.
