У последњих неколико година, рад од куће постала је норма у многим индустријама. Иновације, технологија и, да, ЦОВИД-19, натерали су компаније да дозволе својим запосленима да раде на даљину. А недавна студија коју је спровела Овл Лабс открили су да скоро 70 одсто радника са пуним радним временом у САД ради од куће током пандемије. И, напредујући, многи радници ће вероватно усвојити хибридни распоред рада на лицу места неколико дана у недељи и од куће остатак времена.
Како рад на даљину постаје све чешћи, како се људи који се надају да ће изградити своју каријеру прилагођавају овој новој нормалности? Наравно, можда ће бити згодније радити од куће јер смањује време путовања на посао, омогућава флексибилност и потенцијално смањује трошкове бриге о деци. Али шта је са могућностима да се лично повежете како бисте постали вођа новог пројекта или стекли налог који сте дуго желели? Запослени такође могу имати питања о томе како да добију унапређења, обезбеде повишице и решавају друга питања која се могу појавити у вези са запошљавањем.
Пошто нисте у канцеларији, важно је да будете проактивни и да одвојите време да покажете своје комуникацијске вештине. „Као удаљени члан тима, брзо се може осећати као да сте занемарени и нечувени. Предузимање иницијативе и тражење пријаве са својим шефом је одличан први корак за отварање разговора. менаџер за људске ресурсе Мери Алис Пизана говори за апартманску терапију.
Међутим, кључно је, пре састанка са шефом, да „одредите шта желите од разговора и зашто заслужујете одређени захтев“, каже Пизана. Да бисте се ефикасно залагали, понудите податке и друге примере који ће оправдати свој став. Управљајте својим емоцијама док се укључите у разговор.
„Ако послодавац сматра да не заслужујете оно што сте тражили, будите упорни и погледајте да ли постоје опције да се предомисли или је могуће да се ваш захтев испроба као пробни рок. Ако се и даље не слажу, наставите да радите изузетан посао и поново покрените ту тему након неколико месеци“, каже Пизана.
Најбољи начин да се залажете за себе је да разумете своју вредност. То може значити да треба времена да размислите о својим најјачим вештинама. „Кључни део самозаступања је разумевање где су ваше снаге и како се примењују на компанију“, каже стручњак за људске ресурсе Диане Цоок.
Она препоручује запосленима да користе алате за презентацију као што је ПоверПоинт да би представили сертификате и скупове вештина који би могли да помогну у доприносу одређеном пројекту. Фокусирајте се на „резултате који се конкретно испоручују који су износили Кс долара уштеде или прихода“, каже Кук.
Сваких неколико месеци можда би било добро да ажурирате свог менаџера или шефа о свим курсевима, читању или сертификатима које сте похађали како бисте постали вредна имовина за своју компанију.
Важно је да се повежете са другима у компанији чак и ако радите од куће. То може значити присуство скуповима компаније или другим групним позивима који нису нужно потребни, али би вам могли пружити прилику да упознате нове чланове компаније. "У корпоративној Америци, то је једнака мешавина 'ко' знаш, 'шта' знаш, а затим комбинација 'ко зна шта ти знаш' (моје омиљено)", каже Кук.
Ваша мрежа и везе могу бити посебно згодне када постављате захтеве. „Када дође време да затражите ту повишицу, унапређење или следећи корак, ваша мрежа ће бити више склон да се залажете у ваше име у односу на то да морате да трошите време убеђујући их у своју вредност“, Кук каже.
Запослени код куће немају безброј могућности за умрежавање — тако да морају максимално искористити тренутке на Зоом-у или другим каналима у својој корпорацији. „У корпоративном свету већина људи воли да прича о томе шта раде. Без обзира да ли имате канал за хлађење воде на Слацк-у или некога са ким сте се удружили на свом пројекту, покушајте да направите разговарајте са својим вршњацима, питајте их како иде и покажите искрено интересовање тако што ћете бити радознали“, каже Ањела Мангрум, председник оф Мангрум Цареер Солутионс.
„Неки од ових појединаца ће вас у неком тренутку сигурно питати о вашем раду и ту имате прилику да се залажете за себе“, додаје Мангрум.
Вероватно ћете срести неколико људи из различитих одељења, било да је у питању неко у развоју или ИТ.
„Када радите на даљину у ужурбаној компанији, уобичајено је да имате кратке разговоре без особа која вас заправо упознаје, на пример када ИТ запослени реши све проблеме са којима се суочавате“, каже Мангрум.
„Да бисте постали познатији, вежбајте повремени ред од једне или две реченице о томе шта радите и ко сте. Поред журних разговора, можете резервисати јединственији увод за прилике као што је добродошлица новозапосленом на порталу за ћаскање компаније. Занимљива ситница о вама може помоћи људима да вас боље запамте, чак и ако је нешто тако насумично као да сте родитељ шест раса штенаца", каже Мангрум.
Ако имате прилику да се састанете са људима појединачно, нека се рачуна. Ово би могло да се „осећа застрашујуће, али није тако велика ствар када стекнете навику“, каже Мангрум.
„Општи састанци један на један са вашим вршњацима или другим вишим члановима особља дају људима до знања колико добро радите на послу, осим што су одлична стратегија умрежавања“, каже Мангрум.
Понекад постоје прилике да се повежете и лично. „Можете имати један на један на Зоом-у, али ако не живите тако далеко од физичке канцеларије, замолите члана тима да се састане за ручак када радите на пројекту или посетите компанију на лицу места ако изгледа да је ваш шеф заинтересован да разговара о нечему“, каже Мангрум.
Рудри Бхатт Пател
Цонтрибутор
Рудри Бхатт Пател је бивши адвокат који је постао писац и уредник. Њен рад се појавио у Тхе Васхингтон Пост, Савеур, Бусинесс Инсидер, Цивил Еатс и другде. Живи у Фениксу са породицом.