Корпоративна Америка пролази кроз културно ресетовање. Пандемија је резултирала Велика оставка, а већи фокус на добробит запослених, а радници се осећају овлашћеним за то тражити још новца и флексибилност. Упркос овом напретку, многи професионалци настављају да се боре са одмором и постављањем здравих граница са својим послодавцима.
„Овде у САД немамо јаку културу узимања слободног времена као у другим деловима света, где је равнотежа између посла и приватног живота приоритет — а на неким местима, попут Португала, стварно право“, каже тренер каријере Ерин Вигерт о Разговор са Ерин. „Као резултат тога, многе компаније у САД немају инфраструктуру или интерне норме за подршку запосленима који узимају слободно време. На појединцу је да се побрине да посао може да се настави као и обично, уместо да постоји очекивање да ће посао паузирати док особа није напољу."
Ево три начина да ове године узмете слободно време, боље се упознате са одмором и осећате мање кривице због заслуженог одмора.
Као бивши менаџер за људске ресурсе, видео сам да се запослени опече лошим политикама или неспоразумом о томе како слободно време ради у компанији. Иако ће свака компанија бити другачија, ево неких уобичајених превида на које треба обратити пажњу:
„Запослени се на крају плаше да узму слободно време због свега што ће пропустити док су вани, посебно ако су једини који обављају одређену радну функцију“, каже Вигерт. „У тим случајевима, уобичајено је мислити, Никада не бих успео да надокнадим да сам узео целу недељу паузе. Уместо тога, запитајте се шта треба да се деси - и професионално и лично - да бисте редовно узимали слободно време. Подсетите се да потпуно одвајање (да, и од е-поште!) није само „лепо имати“. ваше ментално здравље — студије показују да то заправо подстиче вашу креативност и чини вас продуктивнијим запослени."
Неограничени ПТО је врућа тема у свету здравља запослених. Док неки признају његове спасоносне користи, не морате далеко тражити оне који се томе противе. Као што је Тилер Цалдер поделио у недавном Ноћ девојака у билтену, „Смешна ствар у вези са неограниченим ПТО-ом је да, осим ако вас неко не научи како да га правилно користите, то може учинити да се осећате као да нешто дугујете свом послодавцу.”
Ако тренутно радите у компанији са флексибилним ПТО планом, размислите о редовном одмору. Ово може бити једнонедељни боравак сваког квартала или прскање током тродневних викенда неколико пута током године. Савет: Не чекајте да планирате одмор. Уградите „дане опоравка“ у свој ПТО буџет. (Заслужујете одмор - чак и радним данима.)
