У Апартмент Тхерапи Медиа знамо да не постоје две куће или кухиње које изгледају исто и славимо те разлике. Представљањем разноликог спектра укућана и домаћих кувара, стварамо инклузивну заједницу за нашу публику, запослене и сараднике.
Померите се надоле да бисте прочитали више о нашој посвећености различитости, једнакости, инклузији и припадности у АТ Медиа.
Ова група функционише као безбедан простор за запослене који се идентификују као БИПОЦ (Црни староседеоци боје) да имају отворен дијалог и подржавају једни друге. Њихова мисија је да створе и одржавају разнолико и инклузивно окружење у Апартмент Тхерапи Медиа за запослене и нашу публику. Ово ће се постићи изградњом свести, видљивости и разумевања оних у БИПОЦ заједници. Ова група ће спроводити одговорност одговорних актера и других, како би одржала поштовану и достојанствену заједницу међу нашим особљем, сарадницима и нашим читаоцима.
Славимо разноликост наших запослених и посвећени смо стварању једнаког искуства за све. 2020. смо анонимно анкетирали наше запослене како бисмо прикупили више информација о томе како атрибути попут расе, пола, сексуалне оријентације и инвалидитета утичу на њихову способност да успеју на банкомату. Ове године смо обећали да ћемо се позабавити свим препрекама које су се појавиле ревидирањем нашег прегледа учинка процес, пружајући јасније метрике за напредовање и обучавајући наше особље да уклони пристрасност из интервјуа процес. Наставићемо да спроводимо редовне анкете како бисмо били сигурни да наше иницијативе функционишу.
За даље образовање о раси, спроводимо редовне тренинге са спољним едукатором за различитост и обезбеђујемо Могућности „безбедног простора“ за запослене у БИПОЦ-у и њихове савезнике да разговарају о актуелним догађајима и расама неправда. Такође смо покренули анонимни комуникациони портал за запослене који иде директно до лидера у компанији, дајући људима прилику да безбедно деле повратне информације.
Верујемо да интерно фокусирање на разноликост, једнакост и инклузију неће само повећати запослене ангажовање и побољшање искуства запослених у БИПОЦ-у, али ће АТМ учинити организацијом са бољим учинком свеукупно.
Посвећени смо одржавању структурираног процеса запошљавања који је правичан, инклузиван и доследан за сваког кандидата. Наш тим за запошљавање блиско сарађује са менаџерима за запошљавање како би спровели стратегије проналажења извора које намерно регрутују појединце из недовољно заступљених група и различитих искустава за банкомат. Сво наше особље је обучено како да интервјуише и процењује кандидате уз смањење пристрасности. Настојимо да створимо процес усредсређен на кандидате и изграђен на транспарентности, комуникацији и поштовању.
Потребни су нам различити гласови да испричамо њихове приче на нашим сајтовима. Зато смо ангажовали БИПОЦ сараднике као приоритет и осигурали да се њихове приче испричају у једнаким размерама са причама белаца. Ако желите да допринесете нашем сајту, молимо вас кликните овде.
Поред Иницијативе за промене, применили смо више провера осетљивости у нашем садржају како бисмо били сигурни да састављамо приче које тачно истичу различите заједнице и идентитете.
Сваког месеца, Апартмент Тхерапи и Китцхн издвајају део огласног инвентара за промовисање предузећа у власништву црнаца. Ако сте власник предузећа и заинтересовани сте за овај програм, волели бисмо да чујемо од вас. Молимо пошаљите емаил на бипоцбусинессинитиативе@апартменттхерапи.цом са више информација о вашем пословању и укључите елементе приказа које желите да користимо на нашој веб локацији.
У 2020. смо донирали циљевима који се боре за расну правду и једнакост као што су Иницијатива за једнаку правду, Цоммунитиес Унитед и Фондација Ловеланд. Наставићемо са овим напорима 2021.
Препознајемо да су различитост, једнакост, инклузија и припадност стално путовање које се неће променити преко ноћи. Посвећени смо обављању посла и редовном развоју наших напора како бисмо сваким даном били све бољи. Подаци у наставку ће се ажурирати како будемо напредовали.