Било да се ради о вашем кухињском пулту или мирном месту у подруму, вероватно сте створили место за то рад код куће током пандемије. Баш као што сте се навикли на зумирање у пиџама панталонама, компаније истражују повратак у традиционални канцеларијски простор. Тим у ЦапРело анкетирани Американци о томе како је ЦОВИД-19 утицао на њихов радни живот, а налази су се показали прилично занимљивим.
Очигледно је да пандемија има променио радно место и како у њему постојимо. 82 посто од 1.100 испитаних људи рекло је да се њихов примарни радни простор променио током дужег периода током пандемије. Али за неке људе се способност даљинског рада показала као нешто што би желели да наставе. Готово 66 посто испитаника изјавило је да би се сложили да изгубе неку плату ако би могли радити на даљину у било ком месту по свом избору. Јасно је да ако су испитаници толико снажно осећали рад на даљину да би били спремни да се одвоје са делом свог прихода, флексибилност је невероватно пожељна.
Кад помислимо на посао на даљину, често помислимо на некога ко се угнездио у пријатној кућној канцеларији. Али за многе људе идеја о раду на даљину иде далеко даље од задржавања близу куће. 3 од 4 испитаника рекло је да би размотрило селидбу ако им се пружи прилика да раде на даљину након пандемије. Када су их питали за образложење, 64,3 одсто је рекло да би приступачнији трошкови живота били најатрактивнији аспект. 51,2 одсто је рекло да би ишло тамо где је време тражећи бољу климу за свој лични укус. 47,2 одсто је рекло да ће им посао на даљину омогућити да буду ближе породици, а 38,3 одсто да ће се упутити негде где им омогућава бољи приступ њиховим хобијима и интересима. Други разлози које су људи цитирали због пресељења након пандемије су пореске олакшице, повећани здравствени и безбедносни стандарди и општа промена у окружењу.
Да можете било где да се покупите и преместите, где бисте ишли? На питање какав потез најбоље описује где би најрадије живели и радили ако им је то дозвољено, 40.7 проценат испитаника је рекло да би изабрао други град који је удаљен три сата или мање од њиховог тренутка кућа. 28,3 одсто је рекло да би изабрало негде даље од та три сата, док 16,3 одсто рекло да је изабрало други град који је још увек део њихове географске регије. Наравно, неки испитаници су рекли да би искористили прилику и кренули у потпуно нову земљу. 28,7 одсто испитаника рекло је да би се одлучило за Европу. Азија се показала популарним избором, јер је 23,2 процента испитаника рекло да би се тамо одлучили преселити и радити на даљину. 18,4 одсто је рекло да би изабрало Сједињене Државе, а 14,2 одсто да би остало на истом континенту на којем тренутно живи.
Прелазак у сасвим другу земљу може изгледати као велики подухват, али то је опција за коју би се одабрали многи удаљени радници. Ако им се пружи прилика да раде на даљину са пуним радним временом и преселе се, 59 посто испитаника рекло је да би се одлучило да се пресели у другу земљу. Наравно, постоје одређене забринутости које би људе спречиле у томе. 47,5 одсто људи рекло је да ће им даљина од породице и пријатеља бити највећа брига, а следе 43,9 одсто који су навели језичке баријере. 33,5 одсто их је као проблем поменуло временску разлику између себе и колега, а затим 33,5 одсто који су навели културне баријере. Други разлози које су људи наводили укључују порез и другу документацију и папире или држављанство.
Наравно, има пуно плусева за одлазак у нову земљу. 58,6 посто испитаника рекло је да ће им огромно животно искуство бити највећи мотив за пресељење. 55,9 одсто рекло је да ће им бољи циљ бити боља финансијска ситуација, док је 50,8 одсто рекло да ће им излагање новој култури бити један од највећих мотива. Остали бонуси за одлазак у нову земљу укључују 37,3 одсто оних који су желели да уживају у локалној храни и егзотичној кухињи и 28,7 одсто оних који би желели да буду ближи пријатељима и породици.
Једна од најчешћих брига послодаваца када је реч о томе да њихово особље ради на даљину је питање продуктивности. Али неки људи су током пандемије научили да им у ствари рад од куће није ометао способност успешног рада. У ствари, 58 процената испитаника је рекло да им се продуктивност повећала радећи на даљину вс. лично. 22,4 одсто испитаника рекло је да су њихови нивои продуктивности исти, док је 19,8 одсто рекло да су мање продуктивни када раде на даљину. На питање шта осећају према раду на даљину, 57,7 одсто је рекло да то више воле од личног рада. С друге стране, 28,4 одсто је рекло да више воли лични посао од даљинског. Али што се тиче планирања за будућност, многи запослени кажу да је способност даљинског рада нешто што би узели у обзир приликом доношења будућих одлука о запослењу. 48,4 процента је рекло да је то „веома важно“, док је 24,4 процента прихватило „донекле важно“. Само 2,8 одсто је рекло да идеја уопште није важна.
Меган Јохнсон
Сарадник
Меган Јохнсон је репортерка из Бостона. Почела је у Бостон Хералду, где би коментатори остављали слатке поруке попут „Меган Јохнсон је баш грозно “. Сада је сарадник у публикацијама попут Пеопле Магазине, Трулиа и Арцхитецтурал Дигест.